我国劳务派遣有多种多样的发展趋势，依据用工单位需求而不同，主要分为完全劳务派遣、项目派遣、集体派遣、临时工派遣、短期派遣等形式。当然，而用工单位使用劳务派遣可以节省费用及HR人力成本，降低了用工风险的同时也避免了劳动纠纷。
而劳务派遣这词早起源于欧美随后在日本，韩国等亚洲国家出现，80年代进入中国，当初是为了满足改革开放以及外资企业用工需求，随着国内经济复苏，对劳务派遣的需求也渐渐的增多起来，加上大量的劳动农民工进入城镇就业，随之《劳动合同法》的出台，劳务派遣制度才正式被国家所认可。那么由广州晟安小编来讲解一下相关的内容吧！
(一) 用人单位是劳务派遣中受益最大的一方
1、帮助企业节省用工成本。随着我国经济水平增高，企业用人的费用也是与日俱增，先不谈给员工发放工资、社保、福利等支出，如果需要招聘数目很大的员工情况下，就需要各种招聘费用，如：广告，中介，猎头服务，招聘平台等各种费用，这些对企业来说都是一笔不小的开支，如果用劳务派遣就可以减免以上大部分的支出。
2、帮助降低企业用工风险。当前用工单位最担心的是无非就是用工风险引发的经济损失，如：招聘不到合适的人员，员工发送意外工伤，怀孕，生病等不稳定因素所造成的经济损失，因业务调整解雇而支付的经济补偿等，如果用劳务派遣以上经济风险可有效避免
3、有助于促进企业灵活用工。当今社会，再好的企业也无法避免优质的人才流失，而短期能很难找到符合的人员，也无法避免因企业经营需要进行适当的用工增减，继续使用正常的用工方式，比如会产生很大的用工成本。如果用劳务派遣上述问题就可以灵活处理，随时根据企业用工需求增减员工。
（二）劳务派遣劣势
虽然劳务派遣在我国发展有40年左右了，但还是处于初级阶段，因为受到国家相关法律法规的制约，在一定程度上限制了行业的发展。目前，我国劳务派遣的核心问题包括信息不相称、派遣员工缺乏应有保障、派遣员工权力不对等。
1、派遣信息不对称。虽然国家越来越重视信息的有效传播，但缺少一些公正的平台来传播。导致很多企业用工信息只在限定的范围内进行传播，只能让部分人或者信息内容，导致某些地方内现了急需人员而招不到人的情况，而某些地方却储备着大量的劳动力找不到工作而发愁的局面。
2、派遣员工缺乏应有保障。目前我国劳务派遣人员尚属弱势群体，因为绝大部分属于农民工群体以及4050就业困难户，而从事的工种大多是服务员、话务员、快递员等普通工种，甚至还有很危险的工作，但是与正式员工相比，却无法享受到同等的待遇，同工不同酬，以及依法购买各种社会保险等，甚至身体健康都得不到应有的保障。
综合所述，如果解决以上劣势，相信使用劳务派遣这一项服务的企业会越来越多。
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