岗位职责：
1、根据各部门用人需求，制订并执行招聘计划，搭建公司内部招聘渠道及资源，满足公司用人需求，总结招聘工作中遇到的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
2、人员招聘：负责招聘广告的撰写，网站更新维护，招聘网站的信息沟通，以及面邀、初步面试、入职offer，入、离职手续跟进办理；
3、员工培训：负责培训议程安排，新员工制度及培训的组织、主持，维护培训课件开发等；
4、员工关系：负责员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案；
5、企业文化：负责宣导及建设活动的组织、策划及实施工作；
6、完成领导交办的其他事务。
任职要求：
1、大专以上，人力资源管理、行政管理及相关专业优先；
2、擅长招聘与培训，有2年以上招聘和培训相关工作经验；
3、熟练操作办公软件；
4、有较好的演讲、组织及控制能力；
5、熟知招聘培训模块工作流程，并能在操作过程中根据实际情况进行修订；
6、具有良好的团队合作意识。
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