很多人被问到职业规划这个问题的时候，都会非常的纠结：表现得太踏实苦干，可能会让人觉得没有什么进取心。职业目标太明显的话，又会被质疑太在意外部激励。刚毕业的大学生就更不用提了，很多大学生都不知道该如何回答，难道让我直接说：我想挣很多的钱？
我刚大学毕业的时候，前前后后也面试了很多家公司，差不多都问了这个问题，我当时和大家想的是一样的，老子就想找个正儿八经的公司做做，少问这类白痴的问题不行吗？不过现在想想，少问这类白痴问题不行吗？还真的不行。
当企业在面试时候问你的职业固话，并不是想要了解你的真实想法，伟大理想和愿景。举个例子，你有打算出国留学的打算，想两年后出国，如果你面试的时候，如实回答：我想先找个工作积累经验，一两年后就出国留学。那么相信我这类人，不可能会找到好工作，绝对会被拒绝。原因很简单，不稳定，心思明显不在工作上，这种人谁会要呢。
HR问你职业规划，主要是想了解这几点：
你对自我的认知定位如何；
你对这个职位的认知如何；
你对这家公司的认知如何；
你的求职态度是否真诚。
这四点，是这个问题潜在目的，而好的回答，一定要这四点都涵盖。
明确这些后，就会很好回答了。
1、简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够的兴趣，这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监这类的话，这绝对是巨大的减分。这会让HR觉得你的重点不是做事，而是升官发财优越感，这就很不好。
2、然后说说自己的短期规划：一般是三年，或者五年，这里考察的是你对公司的认知，
在说的时候，一定要加上“据我调查”，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，所以这四个字非常重要。
接下来就看情况而答了，如果你能力强，就重点强调，你能给公司带来什么。如果你能力不强，就说这个职位能让你学到什么，然后你能个公司带来什么。总之主题就是你能给公司带来什么。
归根到底，一定要抓住两点，自己要会实现调查思考；自己能给公司带来什么。这个问题不实现准备，现场应变不可能做到很好。
