劳务外包也称业务外包、岗位外包,一般指企业基于合同,把一些非核心的业务,通过外包的方式交由第三方的人力资源公司来完成。
企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,由劳务公司负责组织人员按计划和指标进行生产。
劳务外包的一般是技术性、事务性的工作,比如国家法定福利:养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等。
劳务外包对企业都有哪些好处?
如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。
1.管理规范,提高用工安全
企业直接跟劳务外包公司签订劳务合同,托管给劳务公司处理相关事务,维护工人利益。劳务公司派遣相关人员,人员都是经过培训之后,工作后都是效率极高的,还能有效的规避企业用工风险。
2.节约费用,提高企业效率
通过劳务外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面,提高员工工作热情
德仕人才发展集团为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
4.降低用人风险,提高企业形象
与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。并且可以解放企业,让企业可以凝心聚力聚焦核心业务,提升企业形象。
劳务外包能解决哪些问题?
1.员工的录用及调档;
2.社会保险金和公积金的转移;
3.避免因各类办事机构和政策复杂多变,让公司遭受法律麻烦和经济损失;
4.企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及,外包后可以为企业提供全方位的服务,帮衬企业快速发展。
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