1月16日职场动态
来源：牛聘网
时间：2017-01-16
作者：牛聘网
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1、德国新法促男女薪酬平等
德国政府11日批准一项新法案，要求企业向员工支付薪酬时做到更为透明，希望以此缩小男女薪酬差距。新法案规定，雇佣员工超过200名的公司，其员工有权知道在同样岗位上，男性和女性各自的薪水分别是多少；此外，员工超过500人的公司应常规性地公布薪酬结构变化，以表明他们没有违反有关薪酬平等的法规。
2、前员工因工作需要看不良内容起诉微软
两名曾在微软的“在线安全团队”（OST）任职员工日前将微软告上法庭，称作为工作的一部分，他们每天被迫要观看大量的恐怖图片、各种色情和凶杀视频，从而患上了“创伤后应激障碍”（PTSD）。他们要求微软做出赔偿，并对在线安全部门的工作进行优化，让这份工作对员工的伤害降到最低。微软对此表示，并不认同两位前员工的观点，旗下在线安全团队的工作十分重要。
3、 酷派原高管纷纷跳槽ivvi：企业内部几乎成乐视天下
日前有媒体报道称，自从乐视收购酷派后，后者在人事变动上非常频繁。酷派各大高管频频出走，包括原酷派总裁李斌、副总载曹井升、副总裁许奕波等，连带着之前离职的高管高铜良、王德新等人，均加入原酷派集团的子品牌ivvi（依偎）。而酷派总部则由乐视指派的原荣耀总裁刘江峰担任CEO，实际权力均由乐视直接控制。
4、报告：超一半白领依旧没有年终奖，四成白领会因此跳槽
近日，智联招聘推出了“2016白领年终奖调查”，调查显示，参与调查的白领中有50.9%表示没有年终奖，和2015年66%的数据相比，没有年终奖的白领比例有所下降，但仍然超过一半，近四成白领会因年终奖考虑跳槽。
5、美国首次申请失业救济人数升至24.7万
美国劳工部12日公布的数据显示，经季节调整，在截至1月7日的一周，美国首次申请失业救济人数为24.7万，较前一周修正后数字上升1万人，但低于市场预期的25.5万。美国劳工部表示，截至上周，美国首次申请失业救济人数已连续97周维持在30万以下的健康水平，是1970年以来持续最长的一段时间。
