全面二孩时代，在艰辛的职场打拼的职场白领，比例非常高，虽然生了孩子后，其职场地位和待遇会明显下滑。母亲节前夕，智联招聘通过对2037名职场女白领进行有效问卷调查发现了这一结论。形成的职场妈妈生存状况调查报告同时发现，广州的女白领中大约六成至今未有生育，而生育了孩子后的职场妈妈，则面临着哺乳期间福利难以保障的问题。
调查中首先了解了广州地区职场女性目前的生育情况。本次调查数据显示，已生育两个或以上孩子的受女性仅占7.7%，育有一个孩子女性31.1%，61.1%的女性暂未生育。
尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为38.4%，有意愿生育的比例为61.6%，说明大多数职场女性未来有计划当妈妈。
已育有一个孩子的女性中有54.2%不想生育二胎，有三分之一用户表示希望生育二胎，另外15.5%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。
职场女性生育之后的职场待遇发生较大变化，仅有6.2%的女性认为生育后薪酬有所上升，三成认为薪酬水平下降，另外六成职场女性认为薪酬待遇没有变化。
职场女性生育之后的职场地位也发生较大变化，与职场待遇相似，仅有6.1%的女性认为生育后岗位有所上升，34.9%认为岗位下降，另外近六成职场女性认为岗位没有发生变化。
对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，广州地区女性白领选择较多的是每天一小时的哺乳假(40.8%)，不以任何形式解除劳动合同(34.5%)，以及不加班(31.1%)。另外30.4%选择了不安排出差，28.1%的职场妈妈选择了不上夜班。此外，也有三成女性表示所在单位没有提供任何措施。
